แรงงานต่างชาติจะได้เพิ่มค่าจ้างอีกเดือนละ900 เหรียญ เป็น 18,780 เหรียญ มีผลปีใหม่นี้เป็นต้นไป

ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. ปีใหม่นี้เป็นต้นไป อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในไต้หวันจะได้รับการปรับขึ้นร้อยละ 5.03 หรือปรับขึ้น 900 เหรียญ จาก 17,880 เหรียญในปัจจุบัน เป็น 18,780 เหรียญไต้หวันต่อเดือน ไม่ว่าจะเป็นคนงานท้องถิ่นหรือคนงานต่างชาติ หากทำงานในกิจการที่อยู่ในขอบข่ายการคุ้มครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และมีค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ จะได้รับการปรับขึ้นเท่ากับอัตราค่าจ้างใหม่นี้ถ้วนหน้า ยกเว้นผู้อนุบาลและผู้ช่วยงานบ้าน ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่ไม่อยู่ในขอบข่ายการคุ้มครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจะปรับขึ้นค่าจ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำใหม่หรือไม่ กฎหมายไม่ได้บังคับ

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่จะมีผลใช้ตั้งแต่ปีใหม่นี้นั้น เป็นผลจากมติในที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อวันที่ 21 ก.ค. ปีนี้ หลังผ่านการอนุมัติจากสภาบริหารแล้ว คณะกรรมการการแรงงานหรือ CLA ของไต้หวันประกาศเมื่อวันที่ 6
 ก.ย. ที่ผ่านมา ให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 5.03 หรือปรับขึ้นเดือนละ 900 เหรียญ จากปัจจุบัน 17,880 เหรียญ เป็น 18,780 เหรียญ ค่าจ้างทำงานล่วงเวลาชั่วโมงปกติก็ได้รับการปรับขึ้นชั่วโมงละ 78 เหรียญ หากทำงานล่วงเวลาเลย 8 ชั่วโมงไปแล้ว จะได้รับค่าจ้างทำงานล่วงเวลาชั่ว 2 ชั่วโมงแรกในอัตราโมงละ 104 เหรียญ 2 ชั่วโมงหลังชั่วโมงละ 130 เหรียญ

สำหรับคนงานท้องถิ่นที่ทำงานรับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง จะได้รับการปรับขึ้นเป็นชั่วโมงละ 103 เหรียญ ส่วนผู้ที่ทำงานอยู่ในบ้านของนายจ้าง เช่นผู้ช่วยงานบ้านและผู้อนุบาล (ไม่รวมผู้อนุบาลในศูนย์บำบัดและดูแลคนป่วยคนชรา) เนื่องจากเป็นตำแหน่งงานที่มีนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ไม่ได้อยู่ในขอบข่ายการคุ้มครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ดังนั้น จึงขึ้นอยู่กับนายจ้างว่าจะปรับขึ้นตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่หรือไม่ สำหรับแรงงานไทยที่ทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยงานบ้านและผู้อนุบาล ซึ่งมีค่าจ้างสูงกว่าผู้อนุบาลชาติอื่นที่ยังรับแค่ 15,840 เหรียญไต้หวัน เนื่องจากสำนักงานแรงงานกำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หากเป็นคนงานที่ทำงานอยู่ในไต้หวันอยู่แล้ว ค่าจ้างจะเป็นไปตามสัญญาจ้างงาน ยกเว้นนายจ้างจะปรับให้สูงขึ้นตามค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่ แต่นายจ้างที่จะยื่นขอรับรองเอกสารนำเข้ามาคนงานไทยหลังวันที่ 1 ม.ค. ปีใหม่นี้เป็นต้นไป จะต้องระบุค่าจ้างในสัญญาไม่ต่ำกว่า 18,780 เหรียญไต้หวัน

คณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำประกอบด้วยกรรมการ 22 คน เป็นตัวแทนฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างฝ่ายละ 7 คน ตัวแทนรัฐบาลและนักวิชาการอีกฝ่ายละ 4 คน โดยมีประธาน CLA เป็นประธานโดยตำแหน่ง คณะกรรมการชุดนี้จะประชุมพิจารณาการปรับค่าจ้างทุกปี แต่ช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ที่ประชุมมีมติปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำไปแล้วเพียง 3 ครั้ง ครั้งแรกในปี 2551 เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ปรับขึ้นมาเป็นเวลา 10 ปีแล้ว ดังนั้นในครั้งนี้จึงปรับขึ้นในอัตราสูงถึงร้อยละ 9.09 จาก 15,840 เหรียญเป็น 17,280 เหรียญ เพิ่มขึ้น 1,440 เหรียญ จากนั้นไม่ได้ปรับขึ้นติดต่อกัน 2 ปี และมาปรับขึ้นเมื่อปีที่แล้วร้อยละ 3.47 และครั้งที่ 3 คือครั้งนี้ที่จะปรับขึ้นร้อยละ 5.03

คาดว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครั้งใหม่นี้ จะมีแรงงานที่ได้รับประโยชน์ประมาณ 2 ล้านคน ในจำนวนนี้รวมแรงงานต่างชาติในภาคการผลิตประมาณ 220,000 คนด้วย

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับสูงขึ้น เงินภาษี เบี้ยประกันกองทุนประกันสุขภาพ และประกันภัยแรงงานก็ต้องปรับสูงขึ้นตามไปด้วย โดยเงินภาษีนั้น แรงงานต่างชาติที่ทำงานอยู่ในไต้หวันไม่ครบ 183 วันขึ้นไปใน 1 ปี หากเงินค่าจ้างรายเดือนไม่ถึง 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือมีรายได้ไม่เกิน 28,170 เหรียญ จะเสียเงินภาษีร้อยละ 6 ของค่าจ้างในเดือนนั้น แต่หากในเดือนนั้นมีรายได้เกิน 28,170 เหรียญขึ้นไป โดยไม่รวมค่าทำงานล่วงเวลาหรือโอทีใน 46 ชั่วโมงแรก และค่าโอทีในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดประเพณีนิยมแล้ว ต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละ 18 ของค่าจ้างในเดือนนั้นๆ

ส่วนเงินเบี้ยประกันสุขภาพ ซึ่งต้องเสียในอัตราร้อยละ 5.17 ของวงเงินที่เอาประกัน ในจำนวนนี้ นายจ้างรับผิดชอบร้อยละ 60 คนงานรับผิดชอบร้อยละ 30 และรัฐบาลจ่ายสมทบอีกร้อยละ 10 หากคำนวณออกมาเป็นตัวเงิน คนงานจะต้องเสียอย่างต่ำ 262 เหรียญ ขณะที่นายจ้างต้องเสียเดือนละ 1 012 เหรียญต่อคน

สำหรับเบี้ยประกันภัยแรงงาน ซึ่งต้องเสียในอัตราร้อยละ 7.5 ในจำนวนนี้นายจ้างรับผิดชอบร้อยละ 70 คนงานรับผิดชอบร้อยละ 20 รัฐบาลจ่ายสมทบให้ร้อยละ 10 เมื่อคิดคำนวณออกมาเป็นตัวเงินแล้ว คนงานต้องเสียเดือนละ 288 เหรียญขึ้นไป ขณะที่นายจ้างต้องเสียเดือนละ 1,008 เหรียญไต้หวันต่อการว่าจ้างแรงงาน 1 คน