ครม. ไต้หวันอนุมัติการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 17,880 เหรียญ เริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 54

หลังจากที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากฝ่ายลูกจ้าง นายจ้าง นักวิชาการและเจ้าหน้าที่รัฐบาลเมื่อวันที่ 13 ก.ย. ที่ผ่านมา ผ่านมติปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 3.47% จากปัจจุบัน 17,280 เหรียญไต้หวันปรับขึ้นไปเป็น 17,880 เหรียญไต้หวัน อีก 1 สัปดาห์ต่อมา คือเมื่อวันที่ 21 ก.ย. ที่ผ่านมา ที่ประชุมสภาบริหาร โดยมีนายกรัฐมนตรีอู๋ตุนยี่เป็นประธาน ก็ได้อนุมัติการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าว ท่ามกลางเสียงคัดค้านของกลุ่มแรงงานที่ไม่พอใจอัตราส่วนการปรับขึ้นต่ำกว่าความคาดหวัง ขณะที่กลุ่มนายจ้างก็กล่าวหาว่าสูงเกินกว่าที่จะยอมรับได้ อย่างไรก็ตาม
เมื่อผ่านการอนุมัติแล้ว ก็ถือเป็นข้อยุติ ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2554 เป็นต้นไป แรงงานประมาณ 1.6 ล้านคน ซึ่งรวมแรงงานต่างชาติอีก 200,000 คน จะได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอีกเดือนละ 600 เหรียญ จาก 17,280 เหรียญในปัจจุบันปรับขึ้นไปเป็น 17,880 เหรียญไต้หวัน ส่วนผู้อนุบาลที่ทำงานอยู่ในบ้านของนายจ้าง เนื่องจากไม่ได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายมาตรฐานแรงงาน จึงไม่อยู่ในขอบข่ายการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างว่า จะปรับขึ้นตามไปด้วยหรือไม่

เมื่อได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างแล้ว เบี้ยกองทุนประกันภัยแรงงานและประกันสุขภาพก็ต้องเสียเพิ่มขึ้นตามไปด้วย โดยในส่วนของเบี้ยกองทุนประกันภัยแรงงานจะเสียเพิ่มขึ้นจากเดิมอีก 10 เหรียญ เป็นเดือนละ 286 เหรียญ เบี้ยกองทุนประกันสุขภาพเพิ่มอีก 8 เหรียญ เป็นเดือนละ 244 เหรียญ ในส่วนของนายจ้าง นอกจากต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นอีก 600 เหรียญต่อคนต่อเดือนแล้ว แต่ละเดือนยังต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันภัยแรงงานให้กับคนงานแต่ละคน จากปัจจุบัน 968 เหรียญ เป็น 1,001 เหรียญ และกองทุนประกันสุขภาพจากปัจจุบันคนละ 911 เหรียญเป็น 943 เหรียญ